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一、作者承襲一貫的寫作風格，著重在引進最新的HR技能、課題與實務，包括HR可衡量的評估項目、事證基礎的HR實務、HR之新挑戰議題及中小型企業之競爭優勢的HR策略。以上這些特色皆散見於各章的方塊文章與專欄中，作為相關主題的補充材枓。

二、新增「新創事業的人力資源管理」一章：由於創業過程涉及許多重要的HR技能與實務，新增此章正符合社會人士需求，也適用於大專院校的學子們作為學習參考。

三、除了各章內文有大幅更新外，作者亦相當用心設計各章末習題與個案分析，並延續收錄人力資源認證考試HRCI測驗明細表。

四、新增全新專欄，以說明人力資源管理的重要議題。新增專欄如下：

(1)「管理新的勞動力」：隨著勞動力逐漸趨向於多樣化，本書特別開闢此專欄，使管理者可以瞭解如何管理多樣化的員工。

(2)「挑戰時代的人力資源管理」：2008年開始掀起一連串的經濟挑戰，迫使企業主必須重新思考內部人力資源服務的效益與成本，此專欄讓管理者可以瞭解如何在充滿挑戰的時代管理人力資源。

(3)「事證基礎的人力資源管理」：在企業高度競爭的今日，管理者必須用可衡量的數據來保衛他們的計畫與貢獻。此專欄透過舉例的方式，說明管理者應如何根據事實與證據來進行管理。

(4)「將策略轉換成HR政策與實務個案」：由於本書非常重視實務課題，也就是身為管理者每日須盡的管理責任，因此章末特別以Hotel Paris為主角貫穿全書，在每章安排不同的討論議題。

譯者簡介

方世榮

現職：修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長

楊舒蜜

現職：中臺科技大學行銷管理系助理教授

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  作者： Gary Dessler
  
  新功能介紹
  
  
• 譯者：方世榮、楊舒蜜
• 出版社：華泰文化
  
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• 出版日期：2012/09/14
• 語言：繁體中文

現代人力資源管理(12版)

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內容來自YAHOO新聞

訓練自己的大腦 讓每天充滿活力

【台灣醒報實習記者楊尚為綜合報導】只要接受足夠的大腦訓練，每天都能使自己充滿幹勁。神經學者使用功能性磁共振造影（fMRI），讓受試者可以透過言語、肢體動作激勵自己，同時在螢幕上檢視、紀錄大腦活動區塊，觀察出特定類型的記憶及行為，明顯使掌管「動機」的區塊產生活動。這種訓練模式有望可針對憂鬱症、過動症等慢性症狀進行有效的臨床治療。

這是科學家第一次發現大腦有區塊掌管「動機」，但功能性磁共振造影（fMRI）早已不是新技術。這種以原子跟電磁碰撞，由電磁波產生大腦影像的技術應用範圍已經非常廣泛；例如其他研究曾經發現喝下一杯咖啡，就可以刺激腦中專注、思考的區塊；另一研究也發現，學習數學跟語言使用的大腦區塊大不相同。

根據美國《全國公共廣播電視》 報導，受試者要在螢幕前觀看自己大腦活動，才能更有效訓練，讓自己充滿信心。美國杜克大學神經病學研究員艾德考克也提到，因為激發鬥志的方式因人而異，單純告知受試者要充滿信心、充滿動機時，他們往往無法真正做到。

專家推測，這是因為受試者以史無前例的方式，看到自己大腦區塊是如何活動的。麻省理工神經學專家加布里提到，人在螢幕上看到自己大腦的訊息，可以了解自己哪些行動，可以更有效地控制自己的大腦。人們的情緒明顯改變，即便維持高亢十分累人，這樣的效果卻能成功地使大腦掌管思考和記憶的區塊跟著活化了起來。

美國科技新報《INVERSE》 也曾提到，除了上述研究提到的大腦訓練方式外，藥物是引起生物反應的另外一種有效方式。作者預測，刺激大腦增加動機的藥物，可能會對社會有深遠的影響，但因為藥物帶來的副作用過於廣泛，各界較不支持。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/訓練自己的大腦-讓每天充滿活力-103522210.html

現代人力資源管理(12版)

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